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近來吹起一個人說走就走、獨自旅行的風潮，Just Sleep捷絲旅宜蘭礁溪館攜手花蓮中正館，推出「春天 我和我自己的旅行」專案，3月1日起至6月30日，為個人旅行者量身打造出六款旅行路線，三天二夜4,900元起的實惠價格，讓旅人在一個人的天空下，遇見的滿滿幸福與快樂。
▲Just Sleep捷絲旅推出「春天 我和我自己的旅行」專案。（圖／Just Sleep捷絲旅）
業者表示，「春天 我和我自己的旅行」專案，宜蘭礁溪館特別規劃單車、火車及公車3選1的微綠旅行路線，一個人的單車私旅只要背起相機、帶上主廚特製的野餐盒，獨享蘭陽平原裡的溫暖陽光。一個人的鐵道之旅，則安排旅人在悠閒寧靜的午後，搭乘火車前往羅東，拜訪WCE世界盃烘豆大賽冠軍所開設的「握咖啡Oh café」，細細品味手沖咖啡的香醇、享受心靈的沉澱。
▲WCE世界盃烘豆大賽冠軍所開設的「握咖啡Oh café」。（圖／Just Sleep捷絲旅）
說走就走的公車旅行是前往宜蘭最美麗的文學景點，於文學館、宜蘭設治紀念館內獨享寧靜氛圍的美好。兩天一夜玩的不過癮，旅人可以繼續搭乘火車沿著東海岸，緩緩來到下一站太陽的故鄉-花蓮。
▲點一杯咖啡，渡過悠閒的午茶時光。（圖／Just Sleep捷絲旅）
花蓮中正館豐富的3選2行程，包含一個人的市區漫遊，品嘗30多年在地美味大土豆豆花甜點的美味；也可踏著緩慢的步伐走向隱身於花蓮市區的老屋咖啡店Caffe Fiore珈琲花，用安靜寧逸的空間，渡過悠閒的午茶時光；或是隨著飯店規劃的夢幻單車私旅、尋找花蓮山與海的足跡、見證歷史百景、感受文創工藝的活力，讓每一位旅客都能感受花蓮沉靜又澎湃的熱情。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不下殺得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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